Berbagi pengetahuan

Definisi ergonomi. Ergonomjmerupakan istilah yang berasal dari Bahasa Yunani yang pertama kali dikemukakan oleh seorang ahli dan pendidik yang bernama Wojciech Jastzebowaki dari Polis Yunani pada abad ke-19. Ergonomi terdiri dari dua suku kata, yaitu: ergon ,yang berarti kerja dan nomos yang berarti hokum atau aturan. dari kedua suku kata tersebut, dapat ditarik kesimpulan bahwa ergonomic adalah hukum atau aturan tentang kerja atau yang berhubungan dengan kerja. Cukup banyak istilah maupun definisi yang digunakan untuk menjelaskan arti ergonomi Saperti human factor, human factor engineering human engrneering   psychology applied ergonomic, industrial ergonomic dan/atau industrial engineering Wignsubroto 2011). Istilah yang paling sering digunakan   adalah ergonomics dan/atau human factors. Beberapa definisi ergonomi: 1.        Ergonomi adalah suatu cabang ilmu yang mempelajari sifat , kemampuan dan keterbasan manusia (Sutalaksana ...

Sejarah Perkembangan Ergonomi Reevolusi industri yang berlangsung sekitar dua setengah abad yang lalu telah membawa perubahan-perubahan dalam banyak hal. Awal perubahan yang paling menyolok adalah diketemukanya rancang bangun (rekayasa/ engineering) mesin uap sebagai sumber energy untuk berproduksi, sehingga manusia tidak lagi tergantung pada energy otot ataupun energy alam (wignsubroto, 2011). Lebih jauh lagi manusia bias menggunakan sumber energy secara lebih flexible, dipindahkan atau ditempatkan dimanapun lokasi aktivitas produksi akan diselenggarakan. Diketemukanya mesin uap merupakan awal dikenalnya sumber tenaga utama (prime mover) yang mampu meningkatkan mobilitas dan produktivitas kerja manusia. Hal lain yang patut dicatat adalah diterapkanya rekayasa tentang tata cara kerja (methods engineering) guna meningkatkan produktivitas kerja yang lebih efektif-efisien dengan menganalisa kerja system manusia-mesin sebagai sebuah system produksi yang terintegrasi (wignsubroto, 2011)...

ABSTRACT Definition of Balanced Scorecard if translated could mean a balanced performance report card (Balanced). Scorecard is a card that is used to record the score results of the performance of an individual or group, as well as to record the scores plan to be realized. In this study the authors measure the performance of the company to determine the extent to which the state of the company when seen with the balanced scorecard. In the balanced scorecard has a privilege because it can measure not only in financial terms alone, also measure customer perspective, internal business and learning and growth perspective. After the analysis is done, it can be seen that the performance of PT Bangun harmony as a whole has been good enough. On the financial perspective with indicators ROE, ROI, Current Ratio, Debt Ratio and Debt To Equity Ratio get results 4.5 which shows adequate performance. 3,66 customer perspective gets results that show sufficient performance to satisfy customer...

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar belakang        Setelah Perang Dunia II, Amerika membantu perekonomian Jepang agar bangkit kembali dan terus maju. Para ahli industri didatangkan dari Amerika untuk mengembangkan program pelatihan manajemen.Salah satu program dalam training tersebut adalah perbaikan dalam 4 tahap atau yang kemudian disebut sebagai: Kaizen yang berarti perbaikan mutu secara terus-menerus.        Kaizen atau continuous improvement adalah aktivitas perubahan yang dilakukan  secara terus menerus untuk meningkatkan apa yang telah dicapai ke arah yang lebih baik. Kaizen merupakan suatu konsep dan filsafat yang berasal dari Negara Jepang tetapi sangat diterima oleh Barat sehingga menciptakan budaya yang berpengaruh. Budaya tersebut menggabungkan berbagai keunggulan dan manfaat kerjasama tim dalam kaizen dengan kekuatan individual pada masyarakat Barat. Budaya kaizen di kehidup...